“惰性知识”
只是待在你的脑海里，在一些明明可以发挥作用的场合，却不能及时被调取出来，没有产生效能，白白占据了你的大脑的内存。
“智慧和能力”：对知识的处理和运用。
好比大家都知道水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部客观规律的归纳和总结。
但当你在某一时间，把什么味道的水，变成什么味道的冰棒，卖给谁，这就是智慧和能力；即对知识的处理和应用。
下面我将为大家分享搜集到的3类将知识内化成能力的方法！！
一、掌握20%的核心
回想一下，我们大学的考试，虽然一学期的课程很多很复杂，但大多数人也是用考前一周的时间去突击的，只要抓住了核心，最后的考试成绩其实不会差。
我们通常说的“二八原则”，其实这里也适用：一个领域20%的核心内容，能够解决这个领域80%的问题。所以，掌握这20%的核心，就是我们快速提升的关键。无论是知识也好，能力也罢，想要快速提升，都是如此。
分享一个学员的故事：
他开始是做系统维护，后来公司有一定规模后，需要他接手做本地数据库维护，为了完成工作任务，他买书自学，基本的工作确实也能完成，但是因为原来没有工作经验积累，遇到棘手的问题无从下手，经常还需要请外援。处理不及时不是被领导批就是加班，工作都岌岌可危。
当时他感觉非常累，也非常沮丧，因为自己也付出很多，最后却到这样的结果。所以他下定决心改变现状。
先学结果：通过一年的努力，他现在不仅能够在公司独当一面，而且正式转为dba岗位，薪金也涨了近50%。
那他是怎么做到的？其实很简单，他当时找到在数据库领域最专业的平台，并向高手请教；最后找出了dba高效工作的三个关键点：1）原理通透；2）思路清晰；3）操作娴熟
然后参加系统性的培训，跟着专业的行业大师学习训练，并且积极参加互动，1年时间拿下ocm大师认证，真正从实力上证明自己的价值。
这三点，其实就是让dba工作得心应手的那20%核心。
上面说的是技能，其实能力也是一样的。比如我们经常说一个人的思维混乱，然后觉得思维混乱是个很大的事情，感觉一辈子都提升不了。但实际上，大部分的思维混乱，都是因为缺乏结构化思维，而结构化思维只要掌握三个特征就可以，包括主题鲜明、归类分组、逻辑递进，不管写作、演讲还是会议发言，做到这三点就可以显得思路很清晰。
所以按照一定的方法论来训练，根据天赋不同，2周-2个月不等，就能有明显改变。
但是，每个领域里面，哪些是那20%的核心，其实是需要这个领域的专家来指点的，因为在你对这个领域一无所知的情况下，你没有方向，绕一大圈也不知道门在哪里，等终于入门了才发现走了不少弯路。
所以大多数的成功人士，都很擅长找“师傅”，而且他们都在自己的传记或分享中提到，受xxx的启发和提携。而我理解的好师傅所起到的作用，除了提供资源之外，另一个重大的作用就在于，他们会告诉你，一个领域里面最核心的是什么，从而让你快速入门。
而在db领域，恩墨的培训交付线做的就是“师傅”的角色，10年来已经帮助了上万人在db领域获取成功。
二、知识和问题互相靠
我经常有一种感觉，平时明明学了很多知识，但在遇到问题的时候，苦思冥想，试图从记忆里找到知识来觖决问题，可就是想不出来，没有任何思路。但是，也有极少数人，学一个知识，就可以举一反三的解决很多问题。
实际上，之所以在解决问题的时候想不起用什么知识，是因为知识和问题之间是脱节的，他们是分别存储的。
比如你学习了马斯洛需求层次理论的知识，你在学他的时候，就没想过他可以用来解决什么样的问题，只是知道了一个概念，那么当你遇到团队管理问题的时候，自然也想不起来能用这个知识解决，也就是说，你的问题很难把你脑中的知识调用出来。这种现象，是造成我们所学的知识无法内化成能力的关键原因。
那么如何让知识和问题链接起来、解决问题的时候可以轻易调用知识呢？答案是：知识向问题靠，以及问题向知识靠。
（1）我们先说知识向问题靠，就是说每看到一个知识的时候，就去思考这个知识可以用来解决什么问题。
比如，你学习了马斯洛需求层次，就马上思考一下它可以用来解决什么问题。因为这个知识讲的是人类的需求，而我们跟任何人相处其实都需要知道对方 的需求。所以你会想到，它可以用来管理下属（分析他们的需求层次，并据此激励他们），也可以用来找另一半（分析你自己所处的需求层次，从而确定你需要什么样的人），还可以用来分析奢侈品为什么可以卖那么贵（买奢侈品，满足的不只是物质需求，还有被人尊重的需求等等）。
这就是知识向问题靠。
(问题向知识靠呢？)就是当你遇到问题的时候，抛弃第一反应，不要先按照自己的思维定式来解决（即心理舒适区），而是要去想有什么方法论和模型可以用。
为什么不能按第一反应的方式解决呢？因为在我们碰到问题的时候，我们的下意识第一反应，是未经思考的，是在遵循我们过去的模式，但如果我们处理所以问题都靠过去的模式，那么刚刚学习的新知识、新m6米乐安卓版下载的解决方案要怎么才能掌握呢？所以，试着抛开思维定式，用你学到的知识去解决，这样一来，你的知识就会被不断盘活，你解决问题的能力会越来越强。
分享一个落地的方案：
当看书或者听课的时候看到一个很有用的理论或者模型，亦或者是m6米乐安卓版下载的解决方案，应该即刻记下来，然后思考至少3个用该模型解决问题的场景并一起记下。
下次当遇到一些难题的时候，我们不要下意识反应，而是翻一下之前的笔记并对照，哪些方法模型能解决这个问题，如果是笔记中木有的场景，而这个问题又是某个模型的新场景，就要即刻补充进去。长此以往，就会积累很多知识和问题之间的链接，自然我们解决问题的能力也会得到极大的提升。
看到这里的小伙们也可以在留言区分享你的落地方案哦！大家互相学习。
三、系统化训练
为什么说要系统化训练呢？一方面，不同的能力并不是相互割裂的，它们之前是有关联的。比如说，你要提升自己的sql性能优化能力。而sql性能优化要做得好，首先要掌握数据库原理以sql运行原理，你首先得懂数据库体系架构；在此基础上，你还需要系统掌握各类sql的编写和相关算法，你才能对数据库sql进行精准分析与优化。而对数据库与sql原理的理解，以及sql编写与优化就是一种能力。
ace专家sql性能优化
再比如：在职场中，很多人说自己表达不清楚，那就得去学表达，但表达其实本质上是大脑在说话 ，在多数人表达不清楚，并不是因为表达能力的问题，而是本身思维就不清晰，所以思维和表达得一起提升。所以说，能力的训练是需要系统化的，因为它们本身相互关联。
另一方面，能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间。
如我在前面分享的学员故事，虽然通过学院帮他快速挑出了那20%最关键的部分，但它也不是一蹴而就的，也是花了1年时间系统提升。
当时学员反馈：前3个月时间里，先是熟悉sql语句，再是掌握体系结构，然后是积累备份恢复等数据库技能的实操训练，基本上每天是不间断的。
这样的系统训练是需要一段时间的，但很多时间我们的习惯，是高估几天的变化，而低估几个月的变化，所以很难坚持体系化训练。
因为学习这件事，如果纯靠意志力，的确是不可持续的，所以我为大家继续探索能够让我们坚持学习的方法，我相信这个方法不仅对学习技能有用，而且对任何需要坚持的正面行为都会非常有用，同学们，下周见。